结论：违法企业内部规章制度本身并不直接等同于违法（即违反国家法律法规），但可能引发一系列法律后果，具体取决于规章制度的性质、内容以及违法行为的严重程度。

一、企业内部规章制度与国家法律法规的关系

1. 企业内部规章制度：这是企业为了规范内部管理、保障运营秩序而制定的规则，其效力范围通常限于企业内部，对员工具有约束力。
2. 国家法律法规：这是由国家立法机关制定并颁布，具有普遍约束力的规范性文件，对所有社会成员（包括企业）都具有强制力。

分析：企业内部规章制度与国家法律法规在性质、制定主体和效力范围上存在显著差异。企业内部规章制度不得与国家法律法规相抵触，否则无效。因此，单纯违反企业内部规章制度，并不直接构成违反国家法律法规的行为。

二、违法企业内部规章制度可能引发的法律后果

1. 企业内部处理：

   • 企业有权根据规章制度对违法员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 这些处理措施应当合法、合理，且符合企业规章制度的规定。

2. 劳动争议：

   • 如果员工认为企业的处理措施不合法或不合理，可能引发劳动争议。
   • 劳动争议通常通过劳动仲裁或诉讼途径解决，企业需承担举证责任，证明其处理措施的合法性和合理性。

3. 行政责任或刑事责任：

   • 如果企业内部规章制度的内容本身违法（如规定歧视性条款、侵犯员工合法权益等），企业可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 此外，如果员工的违法行为同时触犯了国家法律法规（如盗窃、贪污等），则可能面临刑事追究。

三、具体情形分析

1. 规章制度合法但员工违反：

   • 在这种情况下，员工违反的是企业内部规定，企业可以依据规章制度进行处理。
   • 但处理措施需合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 规章制度违法且员工违反：

   • 如果规章制度本身违法，那么员工违反该规定的行为并不构成违法（在法律意义上）。
   • 企业不能依据违法的规章制度对员工进行处理，否则可能面临法律责任。

3. 员工违法行为同时触犯国家法律法规：

   • 在这种情况下，员工不仅违反了企业内部规定，还触犯了国家法律法规。
   • 企业可以依据规章制度进行处理，同时员工也可能面临刑事追究。

四、建议

1. 企业应确保规章制度的合法性：在制定或修订规章制度时，应确保其内容符合国家法律法规的规定，避免违法条款的出现。
2. 员工应了解并遵守规章制度：作为企业的一员，员工有义务了解并遵守企业的规章制度，以维护企业的正常运营秩序。
3. 在发生争议时及时寻求法律帮助：无论是企业还是员工，在面临劳动争议或其他法律问题时，都应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

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