结论前置：幼儿园老师因带班出安全事故被扣钱不服，确实可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若幼儿园因安全事故无故扣减老师工资，可能构成违法。
责任划分与赔偿：
- 在安全事故中，责任的划分是关键。如果老师被认定对事故负有责任，并且这种责任在劳动合同或幼儿园规章制度中有明确规定，那么幼儿园可能根据规定进行一定的经济处罚。但处罚必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果老师对事故无责任或责任较小，幼儿园无故扣减工资则缺乏法律依据。
劳动争议解决途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、具体法律建议
收集证据：
- 老师应首先收集与事故相关的所有证据，包括事故报告、监控录像、证人证言等，以证明自己在事故中的责任情况。
- 同时，保留好工资条、劳动合同等证明自己工资支付情况的证据。
与幼儿园协商：
- 在掌握充分证据的基础上，老师可以尝试与幼儿园进行协商，要求幼儿园说明扣减工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，老师可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，老师还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果幼儿园无故扣减老师工资且无法提供合法依据，那么幼儿园可能面临支付被扣减的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果老师通过法律途径成功维护了自己的权益，那么幼儿园不仅需要支付应得的工资和赔偿金，还可能因违法用工行为而受到劳动行政部门的处罚。
总结与建议：幼儿园老师因带班出安全事故被扣钱不服时，应首先收集证据、与幼儿园协商；协商无果后，可以申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。在整个过程中，老师应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。