结论：已到新法退休时间，与单位协商后能否弹性上班，这主要取决于单位的态度以及双方协商的结果，法律并未对此作出强制性规定。不过，我可以从法律背景、协商要点以及可能的风险等角度，为你详细分析这个问题。

1. 法律背景

• 退休制度：根据我国的相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受基本养老保险待遇。这是国家对劳动者的一种保障，也是劳动者应享有的权利。
• 弹性退休的探讨：虽然法律并未明确规定弹性退休制度，但在实际操作中，一些单位和劳动者可能会根据具体情况，协商达成弹性退休的协议。这种协议通常基于双方的自愿和互利原则，旨在更好地满足劳动者的个人需求和单位的工作安排。

2. 协商要点

• 明确意愿：首先，你需要与单位明确表达你希望弹性上班的意愿，并说明你的具体需求和理由。例如，你可能希望继续发挥余热，或者需要照顾家庭等。
• 单位态度：接下来，你需要了解单位对于弹性上班的态度。单位可能会考虑你的工作表现、岗位需求以及单位的人力资源规划等因素，来决定是否同意你的请求。
• 协商内容：如果单位同意弹性上班，双方需要就具体的工作时间、工作内容、薪酬待遇等事项进行协商，并达成书面协议。这样既可以保障你的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。

3. 可能的风险

• 协议效力：虽然双方可以协商达成弹性上班的协议，但该协议必须符合法律法规的规定，且不得损害国家、集体和第三人的利益。否则，该协议可能被认定为无效。
• 单位反悔：即使双方达成了弹性上班的协议，单位也可能因为各种原因（如业务调整、人员变动等）而反悔。在这种情况下，你可能需要依据协议与单位进行协商或寻求法律途径解决。
• 社保问题：弹性上班期间，你的社保缴纳、福利待遇等问题也需要与单位进行明确约定。否则，可能会影响你的社保权益和退休待遇。

建议：

• 在与单位协商弹性上班时，建议你保持理性、客观的态度，充分表达自己的意愿和需求，同时也要考虑单位的实际情况和利益。
• 如果双方能够达成一致意见，务必签订书面协议，并明确约定各项条款和细节。这样既可以保障你的权益，也可以为后续可能出现的纠纷提供有力的证据。
• 如果在协商过程中遇到困难或问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，已到新法退休时间与单位协商弹性上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。