您好，关于机关事业单位临时工年休假的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定来执行，以下是我为您详细梳理的解答：

一、年休假的基本天数标准

机关事业单位工作人员，包括临时工，其年休假天数主要依据累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间的总和，包括全职工作期间、依法服兵役期及其他按法律规定可计算为工龄的期间。

二、不享受年休假的情形

在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：

• 如果您享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数；
• 如果您请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 根据您的工作年限，如果请病假累计达到一定月数（如满1年不满10年累计2个月以上，满10年不满20年累计3个月以上，满20年以上累计4个月以上），则不享受当年年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：年休假一般应在1个年度内集中或分段安排，不跨年度安排。但因特殊工作任务需要，可跨1个年度安排，且可在本年度内分段安排，原则上不超过三段。

2. 未休年休假补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，应征得您的同意，并按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资）。未休年休假工资报酬中除正常工作期间工资外，其余部分应在下一年第一季度一次性支付给您。日工资收入的计算方法是全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天，但具体可能因单位规定而异，需参照单位实际执行的计薪天数）。

四、特殊情况处理

• 如果您是新进职工，且符合享受年休假条件，当年度年休假天数将按剩余日历天数折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1天的不计入。
• 如果您因工伤停工留薪，这段时间不计入年休假假期。

五、实际操作建议

• 在计算年休假天数时，请确保综合考虑您的累计工作年限、入职时间、请假情况等多个因素，以确保计算准确无误。
• 如果您对年休假的安排或补偿有疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体政策和操作流程。
• 随着法律法规的不断完善，机关事业单位的年休假管理制度也可能会有所调整，因此建议您密切关注相关政策变化，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。