怀孕女职工在符合一定条件下可以休长期病假，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与病假申请条件
《中华人民共和国劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》：
- 这两部法律为怀孕女职工提供了基本的权益保障，明确指出女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然这一规定主要针对患病或非因工负伤的情况，但在实际操作中，对于孕期因身体原因无法正常工作的女职工，也可参照执行。
申请条件：
- 怀孕女职工若因孕期反应严重、医生诊断需要休息保胎，或存在其他身体不适无法继续从事原工作的情况，可申请病假。
- 申请病假必须提供正规医院的诊断证明和病假单，明确请假的天数和理由。
二、病假期间待遇
病假工资标准：
- 病假工资标准依据连续工龄计算，具体比例根据工龄长短有所不同，从60%到100%不等。
- 若病假天数超过6个月，则改为支付疾病救济费，标准也根据工龄有所差异，从40%到60%不等。其中，本人工资按正常情况下职工工资的70%计算。
产假与病假的关系：
- 产前休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，自计划生育之日起停止领取疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
- 产假期满后仍需病假的女职工，其病假时间应与产前病假、产前休息时间合并计算，继续按照相关规定支付疾病救济费或病假工资。
三、病假申请程序与法律保障
申请程序：
- 怀孕女职工应持有正规医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，按照用人单位的规定程序提交请假申请。
- 用人单位在收到申请后，应依据法律法规及公司规章制度进行审批，确保女职工的合法权益得到保障。
法律保障：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 怀孕女职工在申请病假期间，应妥善保管好医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以备后续可能的争议解决之需。
了解单位规章制度：
- 不同单位对于病假的审批流程和待遇标准可能有所不同，女职工在申请前应详细了解本单位的规章制度。
及时沟通：
- 在病假期间，女职工应保持与单位的沟通联系，及时了解单位的工作要求和政策变化，同时向单位汇报自己的身体状况和恢复情况。
总结来说，怀孕女职工在符合一定条件下可以休长期病假，这是合法的。在实际操作中，建议女职工充分了解相关法律法规及用人单位的规章制度，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应依法履行义务，为怀孕女职工提供必要的支持和保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。