电子版的员工辞职书面报告在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。在电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的前提下，电子版辞职报告也属于书面形式的一种，具有法律效力。

形式要件角度

1. 内容完整性：电子版辞职报告应当包含辞职的意愿、辞职的原因（非必需但建议明确）、辞职的生效日期等关键信息。这些信息是辞职报告的核心内容，必须清晰明确。
2. 签名确认：虽然电子版辞职报告无法直接手写签名，但可以通过电子签名、数字证书等方式进行确认。电子签名具有与手写签名同等的法律效力，只要能够证明辞职报告的真实性和完整性，即可被视为有效。
3. 送达方式：电子版辞职报告应当通过可靠的方式送达给用人单位，如通过单位指定的电子邮箱、内部办公系统等。送达后，建议保留好送达的证据，如邮件发送记录、系统操作日志等。

实际操作角度

1. 用人单位认可：在实际操作中，用人单位对电子版辞职报告的认可程度也是影响其有效性的重要因素。如果用人单位明确接受电子版辞职报告，并按照相关规定进行处理，那么该辞职报告就是有效的。
2. 争议解决：如果因电子版辞职报告的有效性产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对辞职报告的有效性进行综合判断。

建议与注意事项

1. 保留证据：为了确保电子版辞职报告的有效性，建议员工在发送前保留好原始文件，并在发送后保留好送达证据。
2. 确认接收：在发送电子版辞职报告后，建议与用人单位确认是否已收到并认可该报告。这有助于避免后续可能出现的争议。
3. 遵循流程：如果用人单位有明确的辞职流程或规定，员工应当遵循这些流程或规定进行操作。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并减少不必要的麻烦。

总结来说，电子版的员工辞职书面报告在符合内容完整性、签名确认和送达方式等条件，且得到用人单位认可的情况下，是具有法律效力的。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。