结论：离职申请了并不意味着就可以立即不用去上班了，具体是否需要继续上班取决于多种因素，包括是否处于试用期、是否已过试用期、是否与用人单位协商一致以及是否存在特殊情况等。

一、试用期内的辞职

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 实际操作：在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班。但在这三天内，劳动者仍需按单位正常工作安排履行工作职责，完成必要的工作交接。

二、已过试用期的辞职

1. 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 实际操作：从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度，并完成工作交接。

三、与用人单位协商一致的情况

1. 协商内容：若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意。
2. 实际操作：在这种情况下，劳动者可以不再上班，但应确保与用人单位就离职时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致，并保留好相关证据，如书面协议、邮件记录等。

四、特殊情况的处理

1. 紧急情况：如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来。
2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需等待通知期满。

五、擅自离职的法律后果

1. 违约行为：如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。
2. 不利后果：这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

六、建议与指导

1. 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
2. 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
3. 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，如离职报告、邮件记录、通话录音等，以备不时之需。

总结：离职申请了并不意味着可以立即停止工作。劳动者应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。