劳动合同上手指印没按到名字上，该合同在大多数情况下仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与合同生效条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这一规定明确指出，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，手印并非必要条件。因此，即使手指印没有按到名字上，只要劳动合同体现了双方的真实意思，内容不违反法律法规的强制性规定，且经过用人单位和劳动者的签字或盖章，该合同即具备法律效力。
真实意愿与内容合法性的重要性
劳动合同的效力核心在于双方的真实意愿表示以及合同内容的合法性。具体来说，劳动合同必须是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，且其内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。满足这些条件的劳动合同，无论是否按手印，都是有效的。例如，如果劳动者在合同上签名，用人单位加盖公章，即使双方都没有按手印，但只要合同符合上述生效条件，即具有法律效力。
手印的辅助证明作用
尽管手印不是劳动合同生效的必备要素，但它在某些情况下可以增加合同的证明力。特别是在合同真实性或签署人身份出现争议时，手印可以作为一种辅助的证明手段。通过指纹鉴定等技术，可以确定签署行为的真实性，从而为合同的执行提供额外的保障。然而，这并不意味着没有手印的劳动合同就无效，因为签字或盖章已经足以证明双方的真实意愿。
实际操作中的建议
规范操作：为避免不必要的争议或误解，建议在签订劳动合同时尽量规范操作，如同时签名并加盖公章，以确保合同的明确性和当事人的权益保护。虽然手印不是必需的，但如果双方愿意按手印，也可以作为增强合同证明力的一种方式。
手印位置：如果选择按手印，手印应清晰、可辨识，并按在合适的位置，如签名上方或附近，以增强合同的正式性和可信度。
法律咨询：对于具体的劳动合同条款或相关法律规定有疑问时，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和指导，确保劳动合同的合法性和有效性。
特殊情况下的考虑
如果当地有特别的规定或习惯要求劳动合同必须按手印才有效，那么在实际操作中应遵循这些地方性规定。然而，在大多数地区，没有按手印并不会影响劳动合同的效力。因此，在签订劳动合同时，应重点关注合同内容的合法性和双方的真实意愿表示，而不是过分纠结于手印的位置或是否存在。
综上所述，劳动合同上手指印没按到名字上，在大多数情况下并不会影响合同的效力。只要合同体现了双方的真实意思，内容合法合规，且经过用人单位和劳动者的签字或盖章，该合同即具备法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。