劳动合同仅有一份是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律行为，它明确了双方的权利和义务。法律之所以规定劳动合同文本应由双方各执一份，是为了保障劳动者的知情权和持有权，确保劳动者能够随时查阅合同内容，了解自己的权益和义务。同时，这也是对用人单位的一种约束，防止其单方面修改合同内容或拒绝履行合同义务。

从劳动者权益保护的角度

如果劳动合同仅由用人单位持有，劳动者将无法直接了解合同的具体内容，也无法在需要时提供有效的证据来支持自己的主张。例如，在发生劳动争议时，如果劳动者无法提供劳动合同文本作为证据，将可能面临举证困难，进而影响自身权益的维护。此外，劳动者还可能因不了解合同条款而错过重要的权益保护机会，如工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容。

从用人单位合规性的角度

对于用人单位而言，未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，将面临法律合规性的质疑。若因此引发劳动争议，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正处罚，甚至在某些情况下需要承担赔偿责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会损害其声誉和形象。

应对措施与建议

1. 劳动者权利：作为劳动者，你有权要求用人单位提供一份劳动合同给你。如果用人单位拒绝或无视你的合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。
3. 法律意识提升：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的签订与执行符合法律要求。你可以通过学习相关法律知识或咨询专业律师来提升自己的法律意识。

综上所述，劳动合同仅有一份是不合法的，且对劳动者和用人单位均存在潜在风险。因此，在签订劳动合同时，务必确保双方各执一份合同文本，以保障各自的合法权益。如果你在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。