针对“公司针对性放假是否可以提被迫离职”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：
公司合法放假的情况：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、淡季调整等，依法安排部分员工放假，并按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，且放假安排不违反劳动合同或公司规章制度，那么这种放假是合法的。
- 在这种情况下，员工不能仅凭公司针对性放假就提出被迫离职。因为公司并没有违反法律规定或劳动合同约定，员工提出离职可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反劳动合同而承担违约责任。
公司违法放假或变相逼迫离职的情况：
- 如果公司以放假为名，实则变相逼迫员工离职，如未支付放假期间的工资或生活费、放假时间过长且无正当理由、放假后拒绝安排员工回岗工作等，这些行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如放假通知、工资支付记录、与公司沟通的记录等，证明公司存在违法行为或变相逼迫离职的事实。然后，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：如果你认为公司存在违法放假或变相逼迫离职的行为，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在违法放假或变相逼迫离职的行为，并提出被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工无法证明公司存在违法行为或变相逼迫离职的事实，或者公司能够证明放假是合法且合理的，那么员工提出被迫离职可能无法获得经济补偿。
总结与进一步思考：
公司针对性放假是否可以提被迫离职，取决于公司放假的行为是否合法以及是否存在变相逼迫离职的事实。在处理这类问题时，员工需要了解自己的权益和法律规定，并收集相关证据来支持自己的主张。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。