结论：关于您提出的“法定退休年龄2025最新规定下，如个人要求延迟退休公司不同意延迟，公司是否合规”的问题，这主要取决于具体的延迟退休政策实施情况以及您与公司之间的劳动合同或相关协议约定。在现有政策框架下，若延迟退休政策尚未正式实施或未明确规定个人可单方面要求延迟退休，则公司不同意延迟退休通常是合规的；反之，若政策有明确规定且符合一定条件，公司不同意则可能不合规。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策背景与现状

1. 政策背景：延迟退休政策旨在应对人口老龄化、缓解养老保障压力及优化劳动力结构。近年来，相关部门一直在积极研究和论证延迟退休政策，但具体实施时间尚未确定。

2. 现状：目前，虽然延迟退休的具体方案尚未正式出台，但根据人社部等相关部门的表态，我国计划自2025年起正式启动延迟法定退休年龄的工作。然而，这并不意味着所有劳动者都可以单方面要求延迟退休。

二、公司不同意延迟退休的合规性分析

1. 政策未明确规定个人可单方面要求延迟退休：

   • 在现有政策框架下，若延迟退休政策尚未正式实施或未明确规定个人可单方面要求延迟退休，则公司不同意延迟退休通常是合规的。因为公司有权根据自身的经营需要和人力资源规划来决定员工的退休时间。

2. 政策明确规定且符合一定条件：

   • 假设未来延迟退休政策明确规定，在达到一定缴费年限后，职工可以自愿选择延迟退休，并且与公司协商一致后可以实施。在这种情况下，如果您符合政策规定的条件，并且与公司进行了充分协商，但公司仍然不同意延迟退休，则公司的行为可能不合规。
   • 但需要注意的是，即使政策有明确规定，公司也可能基于自身的经营状况、岗位需求等因素拒绝您的延迟退休请求。此时，您可以通过与公司进一步沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。

三、对劳动者的建议

1. 密切关注政策动态：

   • 由于延迟退休政策涉及广大劳动者的切身利益，因此建议您密切关注政府官方公告和政策动态，及时了解最新政策信息。

2. 提前做好职业规划：

   • 无论政策何时实施，您都应提前做好职业规划和个人财务规划。考虑自己的身体状况、工作能力、家庭需求等因素，合理规划职业生涯和退休生活。

3. 与公司保持良好沟通：

   • 如果您有延迟退休的意愿，建议与公司保持良好沟通，了解公司的态度和政策。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和期望，争取达成共识。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和政策规定，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结与展望：延迟退休政策是一个复杂而敏感的话题，涉及广大劳动者的切身利益。在政策尚未正式实施之前，我们无法确定其具体内容和影响。因此，建议您保持关注并做好准备，同时与公司保持良好沟通，共同应对可能的政策变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。