员工非因工死亡的，其遗属通常有权获得丧葬费，但具体标准因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这一规定明确了非因工死亡情况下，遗属有权获得丧葬补助金。
支付主体：
- 丧葬费通常由用人单位承担支付责任。如果单位为员工缴纳了社会保险（包括养老保险），则丧葬费可能由社会保险基金支付，具体依据当地政策执行。
二、丧葬费的具体标准
丧葬费的标准因地区而异，通常按照当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的一定月数来确定。以下是一些地区的示例：
- 北京：规定为2个月的本市职工月平均工资。
- 上海：规定为6个月的上年度全市职工月平均工资。
计算公式（以某地区为例，假设上一年度职工月平均工资为X元，丧葬费为Y个月工资）：
示例：
- 若某地区上一年度职工月平均工资为5000元，且该地区规定丧葬费为6个月工资，则丧葬费为：5000元 × 6 = 30000元。
三、申请流程与所需材料
申请流程：
- 员工死亡后，其近亲属需向单位或社保经办机构提出丧葬费申请。
- 经审核通过后，按照规定的标准和流程领取丧葬费。
所需材料：
- 死者的身份证明、死亡证明、与死者的关系证明等相关证明材料。
- 根据当地政策要求，可能还需要提供其他相关材料，如工资收入证明等。
四、注意事项
地区差异：
- 具体的赔偿标准可能因地区而异，一些地区可能会在上述基础上进行适当调整或补充规定。因此，在处理相关事宜时，应咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
证明材料：
- 家属在申请丧葬费时，需提供完整、真实的证明材料，以支持其索赔请求。如果材料不全或存在虚假，可能会影响申请的审批结果。
沟通协商：
- 在处理非因工死亡赔偿事宜时，家属应及时与用人单位或相关责任方沟通协商。如无法达成一致，可通过法律途径维护自身合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果职工遗属本身是依靠该职工生前提供主要生活来源，并且符合相关规定条件（如完全丧失劳动能力、配偶男年满60周岁、女年满55周岁等）被认定为供养亲属，在其死亡时，根据当地政策，可能会有一定的丧葬补助费或类似的经济援助。但这种情况下的补助并非普遍适用，而是依据当地的具体政策或实施细则来确定。
总结与建议：员工非因工死亡的，其遗属通常有权获得丧葬费，但具体标准因地区而异。在处理相关事宜时，建议家属首先了解并遵循当地的法律法规和政策文件，准备好必要的证明材料，并与相关方进行有效沟通。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。