您好，关于保姆除了每月4天休息外，法定节假日是否也休息的问题，这主要取决于保姆与雇主之间签订的合同内容以及双方的具体协商情况。

首先，从法律层面来说，如果保姆与雇主签订的是《劳动合同》，那么保姆必须享受法定节假日等所有法定休假权利，这是《劳动法》所规定的。然而，在家政行业中，多数情况下雇主和家政人员签订的是《劳务合同》，这属于民事合同关系，并不强制适用法定节假日的规定，一切以合同约定为准。

在实际操作中，由于家政行业的特殊性，保姆的休假安排往往需要雇佣双方提前进行协商，并在合同中明确约定。这包括保姆每月的休息天数、法定节假日是否休息以及休息期间的报酬支付等问题。

根据您提供的信息，有些雇主和保姆在签订合同时会约定保姆每月有4天休息，同时全年还有13天法定节假日的休息权利。如果雇主需要保姆在休息日或法定节假日正常提供服务，需要保姆同意并支付相应报酬。

因此，保姆在法定节假日是否休息，主要取决于她与雇主之间的合同约定。如果合同中明确规定了保姆在法定节假日可以休息，并且雇主也同意这一安排，那么保姆就可以享受法定节假日的休息。如果合同中没有明确规定，或者雇主需要保姆在法定节假日工作，那么双方就需要进行协商，并达成一致意见。

为了避免后续出现纠纷，我建议您在签订合同时，就保姆的休假安排与雇主进行明确约定，并在合同中详细写明。这样，无论是对于保姆还是雇主来说，都能更好地保障自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。