结论：公司提供虚假考勤和虚假工资条，若该行为严重违反了劳动合同约定或相关法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者在符合一定条件下可以申请被迫离职。

分析说明：

1. 虚假考勤与工资条的法律性质：

   • 考勤记录和工资条是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，也是劳动者获取劳动报酬、享受劳动权益的依据。
   • 用人单位提供虚假考勤和工资条，可能构成对劳动者权益的侵害，如克扣工资、未支付加班费等。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若公司提供虚假考勤和工资条的行为，被认定为违反了法律法规或劳动合同约定，且损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依据上述法律规定申请被迫离职。

3. 申请被迫离职的条件与程序：

   • 条件：劳动者需要证明公司提供虚假考勤和工资条的行为确实存在，且该行为损害了其合法权益。这通常需要劳动者收集相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 程序：劳动者在决定申请被迫离职前，应先与用人单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认用人单位的违法行为并解除劳动合同。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者的申请被支持，其将有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿或赔偿金。
   • 若用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与公司虚假考勤和工资条相关的证据，包括但不限于考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的劳动报酬。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认用人单位的违法行为并解除劳动合同。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极配合调查和审理工作，提供充分的证据来支持其主张。

特殊场景提醒：

• 若劳动者在申请被迫离职过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 劳动者在申请被迫离职前，应仔细考虑其个人职业发展和未来就业前景，确保做出明智的决策。

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