针对您因个人原因辞职后公司拖欠工资不发的问题，以下是详细的法律分析和解决步骤：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，建议您与用人单位的人事部门或财务部门进行面对面或书面（如邮件、短信）沟通。明确表达您已按规定办理离职手续，但工资尚未发放的情况，并询问拖欠的具体原因及要求明确的发放时间。
   • 保留凭证：无论是面对面沟通还是书面沟通，都请务必保留好相关聊天记录、录音或原始邮件、短信记录。这些凭证在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动保障监察机构投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
   • 投诉流程：
     • 准备证据材料：包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等。
     • 提交投诉：您可以通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或办公地点提交投诉。在投诉时，请详细说明拖欠工资的情况，并附上相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请准备：
     • 撰写仲裁申请书：详细说明您的诉求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 提交申请：将仲裁申请书及副本、相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证，充分阐述观点和证据。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼前需先经过劳动仲裁前置程序。
   • 诉讼流程：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
     • 提交诉讼：将诉讼材料提交至法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
     • 参与审理：法院将按照民事诉讼程序审理案件，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。胜诉后，如果用人单位拒不履行判决，您可申请强制执行。

5. 保留证据的重要性

   • 在整个维权过程中，您应妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录及离职证明等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中都至关重要，是维护您自身权益的有力支撑。

额外建议：

• 在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。

总结：面对因个人原因辞职后公司拖欠工资不发的问题，您应依法采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。