结论前置：上班路上出车祸，即使肇事者已进行赔偿，通常仍然可以申请工伤赔付。工伤保险赔付与民事侵权赔偿属于不同的法律关系，二者在一定范围内可以兼得。以下从多个角度进行详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，要满足以下条件：

1. 时间条件：事故发生在上下班的合理时间内。例如，正常上下班时间、加班后下班时间等。
2. 路线条件：事故发生在上下班的合理路线上。这通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的常规路线。
3. 责任条件：职工在此次交通事故中不是主要责任方。若交警部门出具的交通事故责任认定书认定劳动者负同等责任、次要责任或无责任，则满足认定工伤的关键条件；若劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

赔偿项目分析

在交通事故赔偿与工伤赔偿中，存在部分重叠和专属的赔偿项目：

1. 重复赔偿项目：如医疗费、误工费（工伤中称停工留薪期工资）、护理费、残疾器具费等。对于这些重复项目，一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿金额低于工伤赔偿标准，工伤保险基金或用人单位需补足差额；如果交通事故赔偿金额已达到或超过工伤赔偿标准，则不再重复赔偿。

   • 举例：假设交通事故赔偿了医疗费5000元，而工伤赔偿标准为8000元，那么工伤保险基金或用人单位需补足3000元的差额。

2. 专属赔偿项目：工伤赔偿中有一些专属项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。这些是基于劳动关系和工伤认定所给予的补偿，与交通事故赔偿不冲突，即使交通事故已经赔偿，劳动者依然可以获得。

   • 举例：一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级和工资水平来计算的，与交通事故赔偿无关。

申请流程与注意事项

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 获取工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部责任由其承担。

4. 司法实践与地区差异：关于工伤赔付与民事赔偿的关系，各地可能存在不同做法。例如，有些地区可能规定某些重复项目不能兼得，或者对专属赔偿项目的计算方式有所不同。因此，建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询当地人力资源和社会保障局或向我咨询，了解具体赔付方式和政策。

特殊情况说明

如果职工在交通事故中负有一定责任（如同等责任），但并非主要责任，仍然可以申请工伤认定和赔付。只是，在重复赔偿项目上，可能需要根据实际情况进行补差。

总结与建议：上班路上出车祸后，即使肇事者已赔钱，职工仍有可能获得工伤赔付。关键在于及时申请工伤认定，并了解当地的赔付政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。