结论：用工三天没签合同，在大多数情况下并不违反法律规定。但用人单位应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同，以遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定的时间节点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但法律也给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，在劳动者入职的头三天乃至整个月内，用人单位都有时间与劳动者签订书面劳动合同，且这种情况并不构成违法。

2. 超过宽限期的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿，直至双方签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同（满一年时）。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。

3. 特殊情形的考虑：

   • 尽管一般情况下用工三天未签合同是合法的，但也存在一些特殊情形，如双方另有约定、劳动者拒绝签订等。然而，即使存在这些特殊情况，用人单位也应在一个月内完成劳动合同的签订，否则仍需承担法律责任。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是避免法律风险和赔偿责任的重要措施，也有助于建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
   • 在签订劳动合同时，用人单位应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。同时，应保留好相关证据，如合同文本、签字确认等，以便在必要时证明自己的主张。

5. 对劳动者的建议：

   • 对于劳动者而言，虽然用工三天未签劳动合同并不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 如果劳动者发现用人单位超过法定期限仍未签订劳动合同，可以采取一系列措施维护自身权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便证明自己的主张。

举例说明：

假设小李于2024年5月1日入职某公司，但公司直至2024年6月15日才与他签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年6月1日至2024年6月15日这期间，公司因未按时签订劳动合同，需向小李支付双倍工资作为赔偿（如果小李在这期间正常工作并领取了工资，则公司需额外支付与这段时间工资等额的赔偿）。

总结与建议：

用工三天没签合同并不违反法律规定，但用人单位应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同。双方都应关注劳动合同的签订情况，以确保各自权益得到有效保障。如果用人单位超过法定期限仍未签订劳动合同，劳动者可以采取一系列措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。