国企合同中没有明确约定工资，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，在签订劳动合同时，明确约定工资是用人单位的法定义务。如果国企在与你签订的劳动合同中没有明确约定工资，那么这份合同在形式上就是存在瑕疵的，违反了上述法律规定。

可能的法律后果

1. 合同效力问题：虽然合同中没有明确约定工资，但并不意味着整个合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，只有合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，合同才无效。因此，仅因未约定工资，并不直接导致合同无效。但这样的合同在履行过程中可能会引发争议，因为工资是劳动合同的核心条款之一。

2. 工资确定方式：如果合同中没有约定工资，那么工资的确定可能会依据以下方式：

   • 参照同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，如果国企没有与你明确约定工资，那么你的工资可能会参照同岗位、同工种的员工的工资来确定。
   • 协商确定：在合同没有明确约定工资的情况下，你也可以与国企进行协商，确定一个合理的工资水平。但这种方式需要双方达成一致，如果协商不成，可能会引发争议。

3. 法律责任：如果国企因为未在合同中明确约定工资而给你造成了损失，比如因为工资不明确导致你无法获得应有的报酬，那么国企可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议与措施

1. 与国企协商：首先，你可以尝试与国企进行协商，要求在合同中明确约定工资水平。这是最直接、最有效的方式，可以避免后续可能出现的争议。

2. 寻求法律帮助：如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决这个问题。

3. 保留证据：在处理这个问题过程中，你需要注意保留相关证据，比如与国企的沟通记录、工资条、工作证明等。这些证据在后续可能出现的争议中会起到关键作用。

总之，国企合同中没有明确约定工资是违法的，你有权要求国企在合同中明确约定工资水平。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。