结论：在工作时间、工作地点因搬重物导致腰椎脱落，即使没有外伤，也有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况是在工作时间、工作地点因搬重物导致腰椎脱落，这符合该条款的规定。即使没有外伤，只要腰椎脱落是由于工作过程中发生的突发事故（如搬运重物时腰部用力不当导致损伤）引起的，就应当认定为工伤。
患职业病：
- 如果腰椎脱落是由于长期从事特定工作，且工作环境、劳动强度等因素直接导致的，并且该疾病符合国家规定的职业病范畴（尽管目前腰脱未明确列入《职业病分类和目录》，但若能通过专业职业病诊断机构鉴定，证明腰脱与工作存在必然因果关系），也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为复杂，需要专业的职业病诊断机构进行鉴定。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果腰椎脱落并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因（如原有腰部疾病、个人生活中的意外等）导致，或与工作内容、工作环境等无直接关联，则通常不能被认定为工伤。例如，如果您在工作间隙因个人不慎滑倒扭伤腰部进而引发腰椎脱落，这种情况一般不被视为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。同时，可能需要接受医疗鉴定以确认腰椎脱落与工作之间的因果关系。
及时报告与咨询：
- 员工在工作中受伤并怀疑可能导致腰椎脱落时，应及时向单位报告，并按照当地工伤认定流程进行申请。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好医疗诊断证明、事故经过说明等相关证据，以便证明工伤事实。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。
综上所述，您的情况在符合一定条件下是有可能被认定为工伤的。建议您尽快向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。