针对您提出的“在公司工作30年以上辞退补偿多少”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我将从多个角度为您详细分析。
用人单位合法辞退且员工无过错
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作30年的员工，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿应为30个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍时）。
- 工资上限情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式调整为：经济补偿 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时）。
用人单位违法辞退
- 赔偿金计算：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作30年的员工，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金为60个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍时）。
- 工资上限情况下的赔偿：同样，若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也将按职工月平均工资三倍的数额支付，且由于赔偿金是经济补偿的两倍，但受“最高不超过十二年”的限制，实际操作中通常按24个月工资的上限执行（即两倍于12年的经济补偿）。计算公式调整为：赔偿金 = 2 × 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，但实际操作有上限）。
其他特殊情况
- 员工达到退休年龄：若员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，金额同样为N个月工资（N为工作年限），即30个月工资（月工资未超标准时）。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了30年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，未超过三倍标准。若用人单位合法辞退且员工无过错，则经济补偿为30个月 × 8000元/月 = 240000元。
- 若用人单位违法辞退，则赔偿金为2 × 240000元 = 480000元。
- 若该员工月工资为20000元，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿最多为12年 × 18000元/年 = 216000元；违法辞退的赔偿金则最多为2 × 216000元 = 432000元（但实际操作中可能按24个月工资的上限，即2 × 12年 × 18000元/年 = 432000元，两者结果一致，因已受上限限制）。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您首先了解辞退的具体原因，以及自身的月工资是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 若用人单位应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，您可以先与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，您应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。