结论：单位组织春游你没去，在家休息，一般不算旷工，但具体是否构成旷工还需结合单位规章制度、春游性质以及你的请假情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从旷工的定义来看
旷工通常指的是员工无正当理由，在正常工作时间内未到岗工作，且未获得单位批准的行为。单位组织的春游，虽然可能在工作日进行，但一般不属于正常的工作任务范畴，而是单位为了增强团队凝聚力、丰富员工业余生活而组织的集体活动。如果你没有参加春游，而是在家休息，且没有违反单位关于工作时间的安排（比如春游当天原本就是休息日，或者单位明确表示春游是自愿参加且不影响正常工作考勤），那么这种情况通常不会被认定为旷工。
从单位规章制度来看
- 如果单位规章制度明确规定：单位组织的集体活动（包括春游）员工必须参加，且将不参加视为旷工或进行相应处罚，那么在这种情况下，如果你没有参加春游且没有合理的理由（如生病、突发紧急事件等）并获得单位批准，那么单位可能会依据规章制度将你未参加春游的行为认定为旷工或进行相应处理。不过，这种规定是否合理合法也存在一定争议，因为员工有权根据自己的意愿选择是否参加单位组织的非工作性质的集体活动。
- 如果单位规章制度没有明确规定：或者规定比较模糊，没有将不参加集体活动明确列为旷工情形，那么单位就不能随意将你未参加春游的行为认定为旷工。在这种情况下，单位如果以此为由对你进行处罚，你可以依据相关法律法规和规章制度与单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。
从春游的性质来看
如果单位组织的春游具有强制性，实际上成为了员工的一项工作任务（比如春游过程中有工作安排、需要完成特定的工作任务等），那么员工没有参加就可能构成旷工。但这种情况相对较少，大多数单位组织的春游都是自愿参加、以休闲娱乐为主的集体活动。
给你的建议
- 查看单位规章制度：仔细阅读单位的员工手册、考勤制度等相关规章制度，了解单位对于集体活动参加情况以及旷工的具体规定。
- 与单位沟通：如果单位将你未参加春游的行为认定为旷工并进行处罚，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和理由，争取合理的解决方案。
- 保留证据：如果与单位沟通无果，且你认为单位的处理决定不合理合法，你可以保留相关证据（如单位规章制度、春游通知、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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