结论前置：
- 一般情况下，公司不能无故对员工进行调岗，尤其是在未经员工同意的情况下。
- 但在特定法定情形下，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，公司的合理调岗行为可能得到法律认可。
详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动需经过双方协商并签订书面变更协议。
案例分析：
- 假设员工小张与公司签订了劳动合同，明确约定了其工作岗位为技术工程师。若公司在未与小张协商的情况下，直接将其调至销售岗位，此行为即违反了《劳动合同法》的相关规定。小张有权拒绝调岗，并按照原合同履行工作职责。
二、特殊情况下合法
在以下两种法定情形下，公司的调岗行为可能具有合理性并被法律认可：
员工不能胜任工作：
- 当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，如连续多个绩效考核周期不达标且经培训后仍无法改善，公司有权将员工调至其他合适的岗位。例如，员工小李连续三个季度绩效考核不达标，且经过公司组织的培训后，其工作能力仍未得到提升。此时，公司有权将小李从当前的技术岗位调至其他更适合的岗位。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），导致原工作岗位不存在或无法继续履行时，公司可与员工协商调岗。若协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，导致原工作岗位无法继续存在。此时，公司可与员工协商调岗至新城市或其他合适岗位。若员工不同意调岗，公司则需按照法律规定提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同。
三、员工的权益保护
- 公司若擅自调岗降薪，员工有权拒绝并按照原合同继续工作。
- 若因此与公司发生劳动争议，员工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）来证明公司的行为不当。
- 员工在维护自己权益的同时，也应了解公司的调岗行为是否合法合理。若公司的调岗行为符合法律规定且出于经营需要，员工也应积极配合公司的调整。
总结与建议：
公司在进行员工调岗时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，面对不合理的调岗行为要勇于维权。若您遇到公司无故调岗的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。