工资证明加盖财务章，在一般情况下并不具有完全的法律效力，但在特定情形下可能被视为有效。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常不具有法律效力的情况
财务章的用途限制：
- 财务章主要用于公司内部的财务结算、票据签发等特定业务，它并非公司对外签订合同或出具证明文件的法定用章。
- 工资证明作为公司对员工工资收入的正式确认文件，应体现公司的正式确认和受约束意愿，因此，规范上要求使用公章或合同专用章。
法律效力原则：
- 根据相关法律法规，公司对外出具的文件，如合同、证明等，应加盖公司公章或合同专用章，以确保文件的正式性和法律效力。
- 财务章由于用途的限制，通常不被视为具有代表公司意志的普遍效力。
二、可能有效的特殊情形
形成表见代理：
- 如果公司在以往的交易或合作中习惯性地使用财务章出具工资证明，并且员工有合理理由相信财务章能代表公司意志（如公司长期以此方式出具证明，且双方均按此履行了相关义务），则可能构成表见代理。
- 在这种情况下，基于诚信原则和保护交易安全考虑，工资证明可能被认定为有效。
公司追认：
- 如果公司事后明确表示认可该工资证明的效力，无论是通过书面文件还是实际履行相关义务（如按证明上的工资数额支付工资），都视为对财务章效力的追认。
- 一旦公司追认，工资证明即被赋予法律效力。
三、实际操作建议
要求加盖公章：
- 员工在收到工资证明时，应要求公司加盖公章或合同专用章，以确保证明的正式性和法律效力。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存与工资证明相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通确认：
- 如果员工对工资证明的效力有疑问，应及时与公司沟通确认，避免后续产生不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若因工资证明效力产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。在这些过程中，法院或仲裁机构将结合实际情况和证据来做出判断。
总结来说，工资证明加盖财务章在一般情况下并不具有完全的法律效力，但在特定情形下（如形成表见代理或公司追认）可能被视为有效。为避免不必要的法律风险，建议员工在收到工资证明时要求公司加盖公章或合同专用章，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。