事业单位不能随便解聘在职人员，解聘必须遵循法定程序与条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定解聘情形
对于事业单位工作人员，依据《事业单位人事管理条例》，存在以下情形时，事业单位可以解除聘用合同：
- 连续旷工：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。
- 年度考核不合格：年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格的。
- 受到开除处分：工作人员受到开除处分的，事业单位应立即解除聘用合同。
二、解聘程序与补偿
事业单位在解聘在职人员时，必须遵循严格的程序，包括但不限于：
- 提前通知：事业单位应提前书面通知被解聘人员，说明解聘的理由和依据。
- 经济补偿：根据被解聘人员在本单位的工作年限，事业单位应支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指被解聘人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 办理手续：事业单位应协助被解聘人员办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。
三、特殊保护与申诉权利
事业单位工作人员作为在编人员，享有法律赋予的特殊保护，包括但不限于：
- 知情权：被解聘人员有权了解解聘的理由和依据，以及解聘程序的相关信息。
- 申诉权：如果被解聘人员认为解聘决定不合法、不合理，可以通过申诉、申请复核、提起人事仲裁等途径维护自身权益。
四、违法解聘的法律后果
如果事业单位违法解除聘用合同，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：事业单位需按经济补偿标准的二倍向被解聘人员支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：在特定情况下，如果被解聘人员要求恢复劳动关系，且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，事业单位可能需要恢复与被解聘人员的劳动关系。
实际建议
- 了解自身权益：作为事业单位工作人员，您应充分了解自己的权益和救济途径，以便在必要时能够有效维护自身的合法权益。
- 保留证据：如果面临解聘，您应保留好与解聘相关的所有证据，包括但不限于解聘通知、工作记录、考核结果等。
- 及时咨询：如果您对解聘决定有异议，或者需要了解更多关于解聘程序、经济补偿等方面的信息，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，事业单位不能随便解聘在职人员，解聘必须遵循法定程序与条件。如果您在事业单位工作，且面临解聘问题，请务必了解自己的权益和救济途径，并在必要时寻求专业的法律帮助。