结论前置：试用期干完不想入职，您完全有权要求结清工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您是否决定继续入职，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付您相应的工资。
工资结算时间：
- 通常情况下，工资结算周期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但如果您在试用期结束后决定不入职，且未与用人单位就工资结算时间达成特别约定，那么根据一般原则，用人单位应在您离职时或离职后合理时间内结清工资。这里的“合理时间”通常理解为不超过一个工资支付周期，具体可能因地区和单位政策而异。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想继续入职的意愿，并询问工资结算的具体时间和方式。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及应对：
- 用人单位以各种理由拖延支付：如果用人单位以“需要审批”、“财务流程”等理由拖延支付工资，您可以要求用人单位出具书面说明，并明确支付时间。如果用人单位仍不支付，您可以考虑采取法律行动。
- 用人单位拒绝支付部分工资：如果用人单位以“试用期表现不佳”、“未完成工作任务”等理由拒绝支付部分工资，您需要仔细审查劳动合同和单位规章制度，看是否有相关约定。如果没有明确约定，用人单位无权随意扣减工资。此时，您可以与用人单位协商，或寻求法律援助。
总结与建议：
试用期干完不想入职，您完全有权要求结清工资。在与用人单位沟通时，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。