当公司倒闭时，作为试用期员工，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认劳动关系与赔偿责任

首先，需要明确的是，即使您处于试用期，也与公司建立了正式的劳动关系。因此，在公司倒闭这一法定情形下，您同样享有获得经济补偿的权利。

二、经济补偿的具体计算方式

1. 工作年限计算：

   • 如果您在公司工作不满六个月，将获得半个月工资的经济补偿金。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿金。
   • 每满一年，则获得一个月工资的经济补偿金。

2. 月工资界定：

   • “月工资”指的是您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

• 如果您的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。
• 如果公司倒闭后拒绝支付经济补偿金，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

四、其他应得款项

除了经济补偿金外，您还有权获得公司拖欠的工资、加班费等其他应得款项。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清。

五、示例说明

假设您是一名试用期员工，在公司工作了4个月，月工资为6000元。公司因倒闭与您终止劳动合同，那么根据规定，您可获得的经济补偿为半个月工资，即3000元（6000元÷2）。

六、维权建议

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到及时维护。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当公司倒闭时，作为试用期员工，您有权获得相应的经济补偿。请根据您的实际情况和上述规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。