关于您提出的“公司试用期被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我们可以从法律依据、不同情形下的赔偿标准、赔偿金额计算方法以及争议解决途径等方面来详细解答。

一、法律依据

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等条款，明确规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件及赔偿责任。这些条款构成了我们分析试用期被辞退赔偿问题的法律基础。

二、不同情形下的赔偿标准

1. 合法解除无需赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位能提供明确、客观的录用标准，并通过培训或告知程序使劳动者知悉，且劳动者确实不符合这些条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 严重违反规章制度：规章制度需经民主程序制定并公示，劳动者严重违反时，用人单位可以解除合同。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如劳动者伪造学历证书入职，用人单位发现后可立即解除且不支付补偿。
   • 双重劳动关系影响工作：员工未经许可与其他单位建立全日制劳动关系，导致本职工作无法完成。
   • 被追究刑事责任：包括拘役、有期徒刑等刑罚。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，用人单位应按每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿（不足半年按半个月计算）。
   • 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的工作；客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未达成一致时，用人单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付补偿金。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 程序违法：如未提前通知工会即解除合同。
   • 证据不足：以“不符合录用条件”为由解除却无法提供考核记录。
   • 超出法定事由：将“业绩排名靠后”等非法定理由作为解除依据。
   • 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付，即工作满一年赔两个月工资，最高不超过十二个月。

三、赔偿金额计算方法

1. 经济补偿金公式：N×月平均工资（N为工作年限，满半年计1，不满半年计0.5）。
2. 赔偿金公式：2N×月平均工资。
3. 月工资定义：解除前十二个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保个人缴费部分和加班费。

四、争议解决途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通，可通过工会或第三方调解组织介入。
2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，时效为一年。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

五、注意事项

• 证据留存：劳动者应保存工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以备不时之需。
• 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁时效。
• 专业咨询：对于复杂案件，建议委托律师处理，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，试用期被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果您认为自己被违法辞退，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。