在雇佣关系中，如果员工未对公司产生任何损失，公司要求员工赔偿损失通常是违法的。以下从几个不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，员工承担赔偿责任的前提通常是存在过错或违约行为，并且该行为给公司造成了实际损失。如果员工没有过错或违约行为，且未对公司造成任何损失，那么公司要求员工赔偿损失就缺乏法律依据。
过错与损失关系角度：
- 在劳动关系中，员工的赔偿责任通常与其过错程度以及给公司造成的损失大小相关联。如果员工没有过错，或者虽然有过错但并未给公司造成实际损失，那么公司要求员工赔偿就不符合公平原则和法律规定。
实际操作与举证角度：
- 如果公司主张员工赔偿损失，那么公司需要承担举证责任，证明员工存在过错或违约行为，并且该行为给公司造成了实际损失。如果公司无法提供充分证据支持其主张，那么其要求员工赔偿损失的请求将难以得到法律支持。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工违反了公司规章制度或劳动合同中的特定条款，且这些条款明确规定了员工在违反时需要承担赔偿责任。但即便如此，公司要求员工赔偿的金额也应当合理，且不得超过员工因违约行为给公司造成的实际损失。
法律建议：
- 如果公司无端要求员工赔偿损失，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工赔偿损失，且员工通过法律途径维权成功，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复员工名誉等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，在雇佣关系中，公司要求员工赔偿损失必须基于合法、合理且充分的理由。如果员工未对公司产生任何损失，公司无权要求员工赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。