核心结论：老板开除员工时，工资应当在解除或终止劳动合同时结清，一般无需等到下一个发薪日。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是在试用期内还是已经转正，无论是被开除还是主动离职，公司都应当在员工离职时结清其全部工资，无权扣钱或拖延支付。

2. 实际操作建议：

   • 与老板协商：如果老板提出延迟支付工资，员工可以首先尝试与老板进行协商，明确工资的支付时间、方式和金额等，并尽量达成书面协议，以便在出现争议时有据可依。
   • 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《劳动法》的规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付时间可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订合同时仔细审查相关条款。

律师观点：

• 一般情况下，老板开除员工时应当立即结清工资，无需等到下一个发薪日。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。
• 如果用人单位拖延支付工资，员工有权依法维权，包括向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您遇到了老板开除员工但拖延支付工资的情况，建议您首先与老板进行协商，尽量达成书面协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。