员工拥有两处宿舍本身并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合宿舍的来源、用途以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、宿舍来源与用途

1. 公司福利或租赁：

   • 如果两处宿舍均是公司作为福利提供给员工，或者员工通过合法租赁方式获得，且公司对此知情并同意，那么员工拥有两处宿舍并不违法。
   • 例如，公司可能因业务需要，在不同地点为员工提供宿舍，或者员工因个人原因（如家庭住址较远）选择租赁额外宿舍，这些情况都是合法的。

2. 非法占用或侵占：

   • 如果员工通过非法手段（如侵占、盗窃等）获得第二处宿舍，或者未经公司同意擅自占用公司宿舍，那么这种行为就是违法的。
   • 这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于返还宿舍、赔偿损失等。

二、公司规章制度

1. 规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度明确规定员工只能拥有一处宿舍，那么员工拥有两处宿舍就违反了公司规定。
   • 虽然这不一定直接构成违法行为，但员工可能因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 规章制度未明确规定：

   • 如果公司的规章制度没有明确规定员工可以拥有多少处宿舍，那么员工拥有两处宿舍就不一定违反公司规定。
   • 在这种情况下，公司不能仅凭员工拥有两处宿舍就对其进行纪律处分，除非这种行为影响了公司的正常运营或其他员工的合法权益。

三、法律建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应首先审查公司的规章制度，了解公司对宿舍分配和使用的具体规定。
   • 如果公司规章制度有明确规定，员工应遵守规定，避免不必要的法律风险。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工因特殊原因需要拥有两处宿舍，可以与公司进行沟通协商，寻求公司的理解和支持。
   • 公司可以根据实际情况和员工需求，对宿舍分配和使用政策进行适当调整。

3. 注意法律风险：

   • 员工在拥有和使用宿舍时，应注意遵守相关法律法规和公司规章制度，避免非法占用、侵占等违法行为。
   • 如果员工因宿舍问题与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工拥有两处宿舍本身并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合宿舍的来源、用途以及公司规章制度等因素综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。