结论：试用期被口头辞退，半年后要求赔偿在法律上是有可能实现的，但具体能否成功以及赔偿的金额，会受到多种因素的影响，包括是否能够证明口头辞退的事实、是否在法定期限内主张权利等。

分析说明：

1. 口头辞退的证明问题：

   • 在劳动争议中，口头辞退往往难以直接证明。为了维护自己的权益，劳动者应当尽量收集与口头辞退相关的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据证明口头辞退的事实，那么其要求赔偿的诉求可能会因为缺乏事实依据而得不到支持。

2. 主张权利的期限问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动者在试用期被口头辞退后，半年内没有采取任何行动来维护自己的权益，如向用人单位提出异议、申请劳动仲裁等，那么其主张权利的时效可能会逐渐接近或超过法定的仲裁时效期间。然而，这并不意味着劳动者就完全丧失了主张权利的机会，因为仲裁时效可能因特定情况（如不可抗力、其他正当理由）而中断或中止。但无论如何，劳动者都应尽快采取行动，以免错过主张权利的最佳时机。

3. 赔偿金额的计算问题：

   • 如果劳动者能够证明口头辞退的事实，并且在法定期限内主张了权利，那么其要求赔偿的诉求就有可能得到支持。赔偿金额的计算将依据相关法律法规和劳动者的实际情况进行。
   • 一般来说，赔偿金额可能包括未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。具体计算方式将依据劳动者的工资水平、工作年限、辞退原因等因素进行。例如，如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与口头辞退相关的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
• 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁或诉讼的流程不熟悉，或者对赔偿金额的计算有疑问，那么建议你咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助。
• 及时主张权利：不要拖延时间，尽快向用人单位提出异议或申请劳动仲裁。以免错过主张权利的最佳时机。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动争议时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和程序。这将有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果劳动者在试用期被口头辞退后感到困惑或无助，那么及时咨询专业律师将是一个明智的选择。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，让你在维护自己权益的道路上更加顺畅。