结论：讨薪杀死老板即使拿到谅解书，依然可能面临较为严重的刑事处罚，具体刑期需根据案件具体情况，如犯罪手段、情节、社会危害性等，由法院综合判定，但通常会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的幅度内量刑。
分析说明：
犯罪性质与量刑幅度：
- 讨薪杀死老板的行为，已经构成了故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。这意味着，无论是否取得谅解书，犯罪嫌疑人都将面临这一量刑幅度的处罚。
谅解书的作用：
- 谅解书是犯罪嫌疑人或被告人与被害人或其家属之间达成的一种和解协议，它表明被害人或其家属对犯罪嫌疑人或被告人的行为表示谅解，并希望法院在量刑时予以考虑。
- 谅解书虽然可以在一定程度上减轻犯罪嫌疑人的刑事责任，但并不能完全免除其刑事责任。法院在量刑时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害性以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等因素。
具体案件中的量刑因素：
- 在讨薪杀死老板的案件中，法院会特别关注犯罪的手段、情节以及社会危害性。例如，如果犯罪手段特别残忍、情节特别恶劣，或者造成了严重的社会影响，那么法院可能会倾向于判处较重的刑罚。
- 同时，法院也会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现以及是否积极赔偿被害人或其家属的经济损失等因素。如果犯罪嫌疑人能够真诚悔罪，并积极赔偿，那么法院可能会在量刑时予以适当考虑。
特殊场景：
- 如果犯罪嫌疑人在犯罪后能够自首、立功或者有其他法定从轻、减轻处罚的情节，那么法院可能会在量刑时予以适当减轻。但即便如此，由于故意杀人罪的严重性，减轻后的刑期仍然可能较重。
后续行动建议：
- 对于此类案件，建议犯罪嫌疑人或其家属尽快咨询专业律师，以便更全面地了解案件情况，制定合适的辩护策略。
- 同时，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查和审判工作，真诚悔罪，并尽可能赔偿被害人或其家属的经济损失，以争取法院的从轻处理。
法律背景：
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总结与启示：
讨薪杀死老板是一种极其严重的犯罪行为，即使取得谅解书，也不能完全免除刑事责任。在面对劳动纠纷时，我们应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取极端手段来解决问题，以免给自己和他人带来无法挽回的后果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。