强行降薪转岗是违法的，劳动者有权依法维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这表明，劳动合同的变更必须建立在双方协商一致的基础上，并需以书面形式确认。因此，未经劳动者同意，用人单位擅自强行降薪转岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定。

二、违法情形

1. 未经协商一致：用人单位若要对劳动者进行降薪转岗，必须与劳动者达成一致意见，并采用书面形式对劳动合同进行变更。若未经过这一程序，即构成违法行为。
2. 未遵循法定程序：合法的降薪转岗应履行一定的程序，如提前通知劳动者、与其协商等。若用人单位未按照这些程序操作，即使降薪转岗看似合理，也可能因程序不当而被认定为违法。
3. 降薪转岗不合理：如果转岗后的工作内容与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，或者降薪幅度明显不合理，那么这种降薪转岗行为也可能被视为违法。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 恢复原岗位和待遇：若用人单位违法降薪转岗，劳动者首先可以与用人单位协商，要求恢复原来的工作岗位和薪资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因降薪转岗导致的工资差额等损失。若对仲裁结果不满，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在符合法定情形下，若用人单位的降薪转岗行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济赔偿金。

四、例外情况

值得注意的是，也存在一些特定情况下，用人单位可以不经劳动者同意进行降薪转岗。例如，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但这种情况下，用人单位需提供充分证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且降薪转岗需遵循法定程序。

五、实际建议

在面对用人单位强行降薪转岗的情况时，劳动者应：

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位的违法行为。
2. 及时沟通：与用人单位进行协商，表达自己的诉求和立场。
3. 寻求法律帮助：在必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，强行降薪转岗是违法的，劳动者有权依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。