建议先尝试通过其他方式与老板取得联系，若仍无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：
尝试其他沟通方式：
- 如果给老板发信息预支工资没有得到回复，首先可以尝试通过其他沟通方式联系老板，比如电话、邮件或者当面沟通。有时候，信息可能因为各种原因（如手机静音、未查看等）没有被及时看到或回复。
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达自己的需求和原因，比如因为家庭紧急情况、医疗费用等需要预支工资。
了解公司政策和合同条款：
- 查看自己的劳动合同或者公司规章制度，看是否有关于预支工资的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，可以按照规定流程申请预支工资。
- 如果合同或制度中没有相关规定，可以与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，了解公司对于预支工资的态度和流程。
考虑法律途径：
- 如果尝试了多种沟通方式仍然无法得到回复，或者公司明确拒绝预支工资且没有合理理由，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资。如果公司无正当理由拖欠或者拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在采取法律行动之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求帮助和支持：
- 如果觉得自己处理这个问题有困难，可以寻求同事、朋友或者家人的帮助和支持，他们可能能提供一些有用的建议或者协助你与公司沟通。
- 如果问题依然无法解决，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们能提供更具体和专业的法律建议。
在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过和平、合法的方式解决问题，避免采取过激或者违法的行为。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。