结论：工人在工地晚上睡觉突发脑溢血，一般不属于工伤，但若满足特定条件或能证明疾病与工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不属于工伤的情形
非工作时间和工作岗位：
- 工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作岗位上。工人在工地晚上睡觉时突发脑溢血，显然不在工作时间，也不在工作岗位上（除非宿舍被认定为工作场所的延伸，但这在法律上较为罕见且难以认定），因此一般不符合工伤认定的基本条件。
未导致死亡或未在48小时内死亡：
- 即使工人突发脑溢血后死亡，若未在48小时之内经抢救无效死亡，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
非工作原因导致的疾病：
- 脑溢血等自身疾病，除非能证明是由工作原因导致的职业性疾病，否则通常不被认定为工伤。工人需要提供充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系，这在实际认定中难度较大。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
满足视同工伤的条件：
- 虽然工人在晚上睡觉时突发脑溢血一般不符合工作时间和工作岗位的要求，但如果能证明其是在为工作做准备（如因工作需要熬夜后休息时发病），且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，理论上可能被视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
疾病与工作存在直接因果关系：
- 如果工人能证明脑溢血是由工作环境恶劣（如高温、高噪音、高压力等）、工作强度过大等工作相关因素诱发的，且经过严格的调查和鉴定确认，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要工人提供充分的医学证据和工作环境、工作强度的相关证据。
三、非工伤情形的保障
- 虽然工人在工地晚上睡觉突发脑溢血一般不被认定为工伤，但工人仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予工人一定的关怀和救助。
四、建议与指导
及时报告与申请：
- 如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序（如果符合工伤认定条件的话）。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
关注健康与工作环境：
- 用人单位应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的工作压力和健康状况，预防类似事件的发生。例如，可以定期组织员工进行体检，提供健康咨询和辅导等。
- 工人也应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。如果感到身体不适或存在潜在的健康风险，应及时告知用人单位并寻求医疗帮助。
法律咨询与维权：
- 如果工人或其家属对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位未依法履行相关义务，可以及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律意见和维权建议。
综上所述，工人在工地晚上睡觉突发脑溢血一般不属于工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。在处理此类案件时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行认定和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。