事业单位在编人员辞职的几率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括个人职业规划、单位工作环境、政策规定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、个人职业规划与辞职意愿
个人发展需求：事业单位在编人员如果对自己的职业发展有更高的追求，或者认为当前的工作环境无法满足其成长需求，可能会选择辞职以寻求更好的发展机会。例如，一些在编人员可能希望进入企业界或创业，以获得更高的收入和更广阔的发展空间。
工作满意度：工作满意度也是影响辞职意愿的重要因素。如果事业单位在编人员对工作内容、工作环境、同事关系等方面不满意，可能会产生辞职的想法。
二、单位工作环境与政策规定
单位管理：事业单位的管理水平、工作氛围等也会影响在编人员的辞职意愿。如果单位管理严格、工作氛围压抑，可能会增加在编人员的辞职几率。
政策规定：事业单位在编人员的辞职还受到政策规定的限制。例如，一些事业单位可能规定在编人员必须服务满一定年限才能辞职，或者辞职需要经过严格的审批程序。这些政策规定可能会降低在编人员的辞职几率。具体来说，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员在特定情形下（如年度考核不达标且不服从安排、旷工或因公外出逾期不归、违反工作纪律或职责等）可能面临辞退风险，但这些规定主要是从单位辞退员工的角度出发，对于员工主动辞职的限制则主要体现在服务期、审批程序等方面。
三、外部就业市场与机会
就业市场状况：外部就业市场的状况也会影响事业单位在编人员的辞职意愿。如果就业市场活跃、机会众多，在编人员可能会更倾向于辞职以寻求更好的就业机会。
行业发展趋势：不同行业的发展趋势也会影响在编人员的辞职选择。例如，一些新兴行业可能提供更具吸引力的职业发展机会和薪酬待遇，从而吸引事业单位在编人员辞职加入。
四、法律建议与风险提示
了解政策规定：在考虑辞职前，事业单位在编人员应充分了解相关政策规定，包括服务期、审批程序等，以确保自己的辞职行为符合法律法规要求。
谨慎评估风险：辞职前应谨慎评估风险，包括就业市场状况、个人职业规划、经济状况等。确保自己有足够的准备和应对能力，以应对辞职后可能面临的各种挑战。
维护合法权益：在辞职过程中，事业单位在编人员应维护自己的合法权益，如要求单位出具书面辞职证明、办理离职手续等。如果单位存在违法行为或侵犯个人权益的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，事业单位在编人员辞职的几率受到多种因素的影响，包括个人职业规划、单位工作环境、政策规定以及外部就业市场等。在考虑辞职时，应充分了解相关政策规定和风险，并谨慎评估自己的准备和应对能力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。