事故单位在编人员主动辞职的难度，并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括单位性质、劳动合同条款、单位规章制度以及个人情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位性质与劳动合同条款：
- 对于事业单位或国有企业等在编人员，其劳动合同往往受到更为严格的法律法规和单位规章制度的约束。这些合同可能包含特定的辞职条款，如提前通知期限、违约金支付等。因此，在编人员在辞职时，需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同规定。
- 如果劳动合同中规定了辞职的具体条件和程序，那么在编人员需要按照这些规定来执行。否则，可能会面临违约责任或单位不予批准辞职的风险。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，单位规章制度也是影响在编人员辞职难度的重要因素。一些单位可能制定了严格的辞职审批流程，要求在编人员提交辞职申请后，经过多个层级的审批才能最终获得批准。
- 在这种情况下，在编人员需要了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程来提交辞职申请，并耐心等待审批结果。如果单位规章制度中存在不合理的限制或阻碍辞职的条款，在编人员可以通过合法途径来维护自己的权益。
个人情况与辞职动机：
- 在编人员的个人情况，如工作年限、职位等级、家庭状况等，也可能影响其辞职的难度。例如，一些高级职位或关键岗位的在编人员，由于其对单位的重要性较高，因此辞职时可能会面临更多的阻力和困难。
- 此外，辞职动机也是影响辞职难度的重要因素。如果辞职是因为个人发展、家庭原因等合理且正当的理由，那么单位可能会更加理解和支持。但如果辞职动机不明确或存在争议，那么单位可能会更加谨慎地处理辞职申请。
法律保障与维权途径：
- 在编人员在辞职过程中，如果遇到单位不合理阻挠或违反法律法规的情况，可以寻求法律保障和维权途径。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些情况下，在编人员需要保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、审批记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
建议：
- 在编人员在考虑辞职时，应首先仔细审查劳动合同和单位规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对辞职流程或条款存在疑问或不确定的地方，可以及时向单位人事部门或法律顾问咨询，以确保自己的辞职行为合法合规。
- 如果遇到单位不合理阻挠或违反法律法规的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。
总之，事故单位在编人员主动辞职的难度因多种因素而异。在编人员在辞职前应充分了解相关法律法规和单位规章制度，做好充分的准备和规划，以确保自己的辞职行为顺利且合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。