您好，关于您提出的“辞退在编人员难吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素和流程的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，辞退在编人员并非一件简单的事情，它受到法律法规、单位规章制度以及劳动合同等多重因素的制约。在编人员通常享有较为稳定的职业保障，因此，单位在辞退在编人员时，必须遵循严格的法律程序和规定。

一、法律法规的制约

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。对于在编人员，这些条件同样适用，且由于在编人员的特殊性，单位在辞退时往往需要更加谨慎，确保符合法律法规的要求。

二、单位规章制度的约束

除了法律法规外，单位内部的规章制度也是辞退在编人员的重要依据。单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，对于违反规章制度的员工，单位有权依据规章制度进行辞退。然而，这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退的依据。

三、劳动合同的约定

劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，通常会明确约定双方的权利义务、解除合同的条件和程序等。对于在编人员，劳动合同的约定往往更加详细和严格。因此，在辞退在编人员时，单位必须仔细审查劳动合同的约定，确保辞退行为符合合同约定。

四、辞退流程的复杂性

辞退在编人员通常需要经过一系列复杂的流程，包括与员工协商、听取工会意见、向劳动行政部门报告等。这些流程旨在保护员工的合法权益，确保辞退行为的合法性和公正性。因此，单位在辞退在编人员时，必须严格按照流程操作，否则可能面临法律风险和劳动争议。

五、实际操作的难度

在实际操作中，辞退在编人员往往面临诸多困难。一方面，在编人员通常享有较高的职业声誉和社会地位，辞退他们可能引发社会关注和舆论压力；另一方面，在编人员往往拥有较为完善的法律知识和维权意识，他们可能会通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

辞退在编人员确实不是一件容易的事情，它受到法律法规、单位规章制度以及劳动合同等多重因素的制约。因此，单位在辞退在编人员时，必须谨慎行事，确保符合法律法规的要求和合同约定。同时，建议单位在辞退前与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议，以减少法律风险和劳动争议的发生。如果确实需要辞退在编人员，建议单位咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构的意见，以确保辞退行为的合法性和公正性。