劳务派遣工完全适用于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性及劳动者的权益保障均建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。以下从多个角度为您详细解析：
一、劳务派遣的合法性基础
法律明确规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，对劳务派遣的适用范围、条件、劳动合同签订、劳务派遣协议等方面均作出了明确规定。
- 劳务派遣单位需满足注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可，方可经营劳务派遣业务。
三方关系明确：
- 劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，提供劳动条件。
二、劳务派遣工的权益保障
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保薪酬公平。这意味着，无论劳动者是通过劳务派遣还是直接与用工单位签订劳动合同，只要岗位相同，就应获得相同的报酬。
社会保险与福利：
- 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇。
劳动合同解除权：
- 在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、劳务派遣的适用范围与限制
适用范围：
- 劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。
限制条件：
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，以避免形成“自我派遣”的违法情形。
四、违法情形及法律后果
主体违法：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
合同违法：
- 劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本的，将受到责令改正及赔偿损失等处罚。这要求劳务派遣单位在签订劳动合同时，必须明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
派遣违法：
- 用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。这旨在保护被派遣劳动者的合法权益，避免其受到不公平的待遇。
总结与建议：
劳务派遣工完全适用于劳动法，其合法权益受到法律的严格保护。作为劳务派遣工，您应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合规性。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。