劳动教养制度废止并不意味着所有相关制度都会废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动教养制度废止的背景与原因：

   • 劳动教养制度在实施过程中，逐渐暴露出与《宪法》保障公民基本权利原则相悖、违反《立法法》的法律保留原则、程序不当、处罚畸重以及侵犯公民权利等问题。
   • 随着社会治安综合治理体系的不断完善，劳动教养制度在维护社会治安方面的必要性和有效性逐渐降低，不再适应社会发展的需求。
   • 因此，2013年11月12日，中共十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确提出“废止劳动教养制度”。同年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了相关决定，正式废除了这一制度。

2. 废止劳动教养制度并不等同于废止所有相关制度：

   • 劳动教养制度的废止，仅意味着这一特定制度的终结，它并不涉及其他与劳动教养无直接关联的法律制度或政策。
   • 例如，与劳动教养制度在目的、性质或实施方式上存在显著差异的其他社会治理措施、刑罚制度或行政处罚制度等，并不会因劳动教养制度的废止而受到影响。

3. 废止后的替代与衔接措施：

   • 政府已采取一系列措施来替代和衔接原有的劳动教养功能，以确保社会的稳定和安全。
   • 这些措施包括加强社区矫正工作、完善强制隔离戒毒制度以及加强社会治安综合治理等。这些替代措施旨在通过更加法治化、人性化的方式来维护社会治安和保障公民权利。

4. 法律意义与影响：

   • 劳动教养制度的废止是中国法治建设的重要进步，它解决了长期存在的法理冲突和人权保障问题，推动了法治体系的完善和司法公信力的提升。
   • 同时，这一变革也为我国司法体系的进一步完善和现代化提供了有力支撑，对于促进社会和谐稳定、保障公平正义具有重要意义。

总结与建议：

• 劳动教养制度的废止是一个具有深远法律意义和社会影响的事件，它标志着中国法治建设的重要进步。
• 然而，废止并不意味着所有相关制度都会废止，而是针对特定制度进行的改革和调整。
• 如果您对劳动教养制度废止后的相关法律问题或社会治理措施有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。