关于公司要求退还奖金是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法要求退还奖金的情形
违反公司规定或约定：
- 如果公司在员工手册、劳动合同或其他规章制度中明确规定了奖金的发放条件，且员工的行为违反了这些规定（如离职前需在职、完成特定业绩指标等），公司要求退还奖金是合法的。这是基于双方事先的约定，员工应当遵守相关规定。
错误发放：
- 因计算错误、信息错误或其他失误导致员工多领取了奖金，公司在发现并核实情况后，有权要求员工退还多领的部分。这符合《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即员工没有法律根据取得了不应得的利益，公司有权请求返还。
违反劳动合同或规章制度后的处理：
- 如果员工在领取奖金后违反了劳动合同或公司规章制度（如泄露商业秘密、严重失职等），且公司规章制度中有明确规定此类情况下需退还奖金，那么公司要求退还也是合法的。
二、不合法要求退还奖金的情形
无故要求退还：
- 如果公司没有明确的规章制度或约定作为依据，仅仅因为经营状况不佳、管理层变动等原因，随意要求员工退还已发放的奖金，这种做法是不合法的。奖金一旦发放，就成为员工的合法收入，公司无权无故要求退还。
不合理的规定：
- 即便公司有相关规定，但如果这些规定本身不合理或不合法（如限制员工就业自由以要求退还奖金），那么公司据此要求退还奖金也是不合法的。这类规定可能因违反法律法规而被认定为无效。
变相克扣工资：
- 如果公司以退还奖金的名义，实际上是为了克扣员工工资或逃避支付经济补偿等法定责任，这种行为同样是不合法的。它构成了对员工合法权益的侵犯。
三、法律依据与员工权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括奖金的发放。但这并不意味着公司可以随意要求退还已发放的奖金。
- 在要求员工退还奖金时，公司必须确保不侵犯员工的合法权益。如果公司的要求存在争议或处理方式不当导致员工权益受损，员工可以通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的途径进行维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
四、建议与行动
- 对于公司：在要求员工退还奖金时，应确保有明确的规章制度或约定作为依据，并确保这些规定本身合法合理。同时，应妥善处理与员工的关系，避免因此引发劳动争议。
- 对于员工：在面对公司要求退还奖金的情况时，应了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求退还奖金的合法性取决于多个因素。在具体操作中，公司应确保其要求有明确的法律依据和合理的理由；而员工在面对公司要求退还奖金的情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时可通过法律途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。