关于“职中谈恋爱是否会被开除”的问题，这主要取决于职中（这里假设您指的是职场环境，而非中等职业学校）的具体规章制度以及相关法律法规。
首先，从法律法规的角度来看，婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉。这意味着，企业或学校等组织不能通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由。如果职中的规章制度中明确规定了禁止员工谈恋爱，并且以此为由开除员工，那么这种规定是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
接下来，我们结合两个具体案例来进一步分析：
员工之间谈恋爱遭解雇案例：
- 在这个案例中，公司规章制度明确规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系”。
- 然而，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因为公司规定违反了劳动法规定，限制了员工的婚恋自由。
上司与女下属婚外情被开除案例：
- 在这个案例中，虽然涉及的是不正当男女关系，但关键点在于员工的行为是否违背了公序良俗和公司规章制度。
- 法院判决公司合法解除劳动合同，是因为员工的行为损害了企业形象，违背了公序良俗，且公司规章制度中有相关规定。
将这两个案例应用到您的问题上，我们可以得出以下结论：
- 如果职中的规章制度中只是简单地禁止员工谈恋爱，而没有合理的理由（如避免工作冲突、保护公司利益等，且这些理由需符合法律法规），并且以此为由开除员工，那么这种行为是违法的。
- 如果职中的规章制度中并没有禁止员工谈恋爱的规定，或者虽然有规定但并未以此为由开除员工，而是采取了其他合理的处理方式（如调整工作岗位、加强管理等），那么员工就不会因为谈恋爱而被开除。
- 另外，如果员工的行为违背了公序良俗、损害了职中形象或违反了其他合理的规章制度（如不正当男女关系、工作时间内谈恋爱影响工作等），职中可能会根据规章制度采取相应的处理措施，但这与单纯的“谈恋爱”行为本身是不同的。
综上所述，职中谈恋爱本身并不会直接导致被开除，除非这种行为违背了公序良俗、损害了职中形象或违反了其他合理的规章制度。因此，建议您在了解职中具体规章制度的基础上，合理处理个人感情问题，避免因此给自己带来不必要的麻烦。