当发现老板工资算得不对时，你可以按照以下步骤和方式与老板沟通：

1. 收集证据，明确差异：

   • 首先，你需要仔细核对自己的工资条、银行流水记录以及劳动合同中关于工资的约定，确保你清楚自己的应得工资是多少。
   • 找出工资计算中的具体差异点，比如是基本工资少了、加班费没算、还是奖金被扣除了等。

2. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，如果面对面交谈不便，也可以通过邮件或书面形式提出，确保沟通内容有记录可查。

3. 礼貌且明确地表达问题：

   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化或指责性的语言。
   • 明确指出你发现的工资计算问题，比如：“老板，我发现这个月的工资条上基本工资少了XX元，或者加班费没有算进去，能请您帮忙核对一下吗？”

4. 提供证据，支持你的观点：

   • 将你收集到的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，展示给老板看，以支持你的观点。
   • 如果可能的话，还可以提供相关的法律法规或公司规章制度作为参考，说明你的工资计算应该如何进行。

5. 寻求解决方案：

   • 在指出问题后，与老板一起探讨解决方案。比如，是否可以补发少发的工资、调整后续的工资计算方式等。
   • 如果老板对问题有异议或拒绝解决，你可以进一步询问原因，并考虑是否需要寻求法律援助或向相关部门投诉。

6. 保持沟通记录：

   • 无论沟通结果如何，都建议保持沟通记录，包括沟通的时间、地点、内容以及老板的回应等。
   • 这些记录在后续如果需要维权时，将作为重要的证据。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果发现工资计算有误，劳动者有权要求用人单位进行更正，并补发少发的工资。
• 如果用人单位拒绝更正或补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实存在克扣或拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

最后，我希望你能够顺利解决工资计算问题。如果在与老板沟通的过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。