关于“员工休息天在家也要打卡是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这一要求是否合理且合法地告知了员工。
首先，我们需要明确的是，员工在休息天通常是不需要工作的，因此也不应该被要求进行工作相关的打卡。休息天是员工的私人时间，用于休息和恢复精力，以便更好地投入接下来的工作。如果公司要求员工在休息天也进行打卡，这可能会被视为对员工私人时间的侵犯。
然而，如果公司有特殊的需求或安排，比如需要员工在休息天进行远程工作、参加线上会议或进行其他与工作相关的活动，并且这些活动已经通过合法的程序（如员工大会讨论、工会协商等）被纳入公司的规章制度中，同时公司也明确告知了员工这一要求，那么在这种情况下，要求员工在休息天进行打卡可能是合法的。但即便如此，公司也应该给予员工相应的补偿或调休，以体现对员工权益的尊重。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个案例都是关于员工在工作日违反公司打卡制度的情况，而不是休息天。在第一个案例中，员工何某通过在家打卡来制造从未迟到的假象，这违反了公司的考勤制度和劳动纪律，因此公司有权解除与其的劳动合同。在第二个案例中，员工张一通过代打卡来骗取工资，这同样违反了公司的规章制度和劳动法规定，公司也有权解除与其的劳动合同。
总结来说：
如果您所在的公司有类似的要求，并且您对此有疑问或不满，建议您先查阅公司的规章制度，了解这一要求的具体依据和目的。如果认为这一要求不合理或侵犯了您的权益，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。