提前5年从国企辞职对退休后待遇的影响，需分情况讨论，具体影响程度取决于您的社保缴纳情况、辞职后的就业状态以及当地社保政策。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社保缴纳年限与养老金计算

• 基本养老金构成：退休后领取的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数相关。
• 提前辞职的影响：若您在国企工作期间已缴纳了较长时间的社保，提前辞职后若继续缴纳社保（无论是通过新工作还是以灵活就业人员身份），则缴费年限会继续累积，对退休后养老金待遇影响不大。但若辞职后中断社保缴纳，则缴费年限会减少，进而影响基础养老金的计算，导致退休后养老金待遇降低。

2. 企业年金与补充养老保险

• 企业年金：部分国企会为员工建立企业年金制度，作为基本养老保险的补充。企业年金由企业和员工共同缴纳，退休后按约定方式领取。
• 提前辞职的影响：若您在国企工作期间参与了企业年金计划，提前辞职可能意味着您将失去企业后续为您缴纳的企业年金部分，以及可能的企业年金增值收益。这将对您的退休后总收入产生一定影响。

3. 住房公积金与住房补贴

• 住房公积金：国企通常会为员工缴纳住房公积金，用于支持员工购房、租房等住房需求。
• 提前辞职的影响：提前辞职后，您将不再享受国企为您缴纳的住房公积金部分。若您计划在未来购房，这可能意味着您需要承担更多的购房资金压力。不过，已缴纳的住房公积金仍归您个人所有，可在符合条件时提取或使用。

4. 其他福利待遇

• 医疗保障：国企员工通常享有较好的医疗保障待遇，包括补充医疗保险等。提前辞职后，您可能需要自行承担医疗保障费用，或选择购买商业医疗保险。
• 退休后其他福利：部分国企还会为退休员工提供一些额外福利，如节日慰问、健康检查等。提前辞职可能意味着您将失去这些福利。

5. 地区差异与政策调整

• 地区差异：不同地区的社保政策、企业年金制度等可能存在差异，因此提前辞职对退休后待遇的具体影响也会因地区而异。
• 政策调整：社保政策、企业年金制度等可能会随时间进行调整，这也可能影响您退休后的待遇。

建议与行动

1. 了解社保政策：在辞职前，建议您详细了解当地的社保政策，包括缴费年限、养老金计算方式等，以便更好地评估提前辞职对退休后待遇的影响。
2. 规划社保缴纳：若您决定提前辞职，应尽快规划好辞职后的社保缴纳问题，确保社保缴纳不中断，以维护您的退休后待遇。
3. 咨询专业人士：对于企业年金、住房公积金等复杂问题，建议您咨询专业的财务顾问或社保机构，以获取更准确的建议和信息。

总之，提前5年从国企辞职对退休后待遇的影响是多方面的，具体影响程度取决于您的社保缴纳情况、辞职后的就业状态以及当地社保政策。在做出决定前，建议您充分了解相关信息并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。