针对您提出的“打工下班途中摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否符合工伤认定条件

首先，要判断您下班途中摔伤是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。
2. 责任划分：您在此事故中不应承担主要责任。

如果您的情况符合上述条件，那么您就有可能享受工伤赔偿。

二、工伤赔偿流程

如果您符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程进行赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定您的赔偿等级。

3. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金支付：包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。
   • 用人单位支付：包括停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、不符合工伤认定条件的赔偿

如果您下班途中摔伤不符合工伤认定条件，比如是因为自己走路不稳、滑倒等个人原因导致的，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致您受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需要根据您的实际损失和公司的过错比例来确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定条件，应尽快向单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 保留好相关证据：在治疗过程中，请保留好所有相关的医疗票据、诊断证明等证据，以便后续赔偿使用。
3. 了解公司规章制度：了解公司对于病假、工伤等的相关规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

综上所述，打工下班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您符合工伤认定条件，可以按照工伤赔偿流程进行申请；如果不符合，但公司存在过错，也可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。希望这些解答能够帮助到您。