法定确实存在流产假，这是国家为了保障女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复而特别设立的假期。以下是对流产假的详细解释：

一、流产假的具体天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有的法定假期天数如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

二、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是女职工在流产假期间的重要权益保障。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

三、流产假期与病假的关系

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。但需要注意的是，病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，不过用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。

四、地方政策差异与注意事项

虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地的实际情况，对流产假进行进一步的细化或补充。例如，某些地区可能提供额外的奖励假或调整流产假的天数。因此，女职工在享受流产假时，除了遵循国家的基本规定外，还应当关注并了解当地的具体实施细则，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

五、用人单位的责任

用人单位在此方面承担着不可推卸的责任。他们应当严格遵守国家关于流产假的法律规定，为女职工提供必要的假期和相应的待遇。这不仅是对女职工个人权益的尊重和保护，也是用人单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要体现。

总结与建议：

流产假是国家法定假期的重要组成部分，用人单位必须严格遵守相关规定，为女职工提供必要的假期和待遇。女职工在享受流产假时，应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门或我寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。同时，我也建议用人单位加强相关法律法规的学习和宣传，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。