结论：公司故意拖欠工资，离职单上写“未按时间发放工资”，这一表述本身并不直接等同于“强迫离职”，但可能构成公司违法在先的情形，劳动者有权基于此提出离职并主张经济补偿。以下从多个角度进行分析：
一、关于“强迫离职”的认定
法律定义：强迫离职通常指的是用人单位通过威胁、胁迫、降薪、调岗等不正当手段，迫使劳动者主动提出离职的行为。这种行为违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
本案分析：在您描述的情况下，离职单上写“未按时间发放工资”，这更多是对公司拖欠工资这一事实的陈述，而非公司直接强迫您离职的证据。然而，如果公司确实存在故意拖欠工资的行为，且这一行为导致了您不得不提出离职，那么从实质上看，公司的行为可能间接构成了对您离职的“强迫”，因为您可能因无法忍受拖欠工资而选择离职。但严格来说，这需要更多的证据来支持，如公司明确表示不支付工资则要求您离职的书面或口头证据。
二、关于公司拖欠工资的法律后果
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
法律后果：如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权依据上述法律规定提出离职，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或口头证据等。
提出离职并主张权益：在收集到足够证据后，您可以向公司提出离职，并明确要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结：公司故意拖欠工资并不直接等同于“强迫离职”，但可能构成违法在先的情形。您有权基于此提出离职并主张经济补偿。在处理此类纠纷时，请务必收集好相关证据，并依据法律规定维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。