如果已经被违法辞退且签字了，并不意味着你就完全失去了维权的机会，仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、违法辞退的认定
首先，要明确什么是违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工主要包括以下几种情形：
- 未按照法定程序辞退：如未提前30日以书面形式通知员工，或者未支付经济补偿金等。
- 无正当理由辞退：如因员工拒绝违法指令、提出合理诉求等而被辞退。
- 违反法律规定辞退：如辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，或者辞退在医疗期内的员工等。
二、签字后的法律效应
即使你已经签字，但如果辞退行为本身违法，那么这份签字并不具有法律效力。签字只是表示你收到了辞退通知，但并不意味着你认可了辞退的合法性。因此，你仍然有权对违法辞退行为提出异议，并寻求法律救济。
三、维权途径及建议
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认辞退行为的违法性，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 协商时，建议保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在协商不成时作为维权依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求法院确认辞退行为的违法性，并判决用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
四、可能获得的赔偿
如果辞退行为被认定为违法，你有可能获得以下赔偿：
- 经济补偿金：根据你在用人单位的工作年限和工资水平，按照一定比例计算得出。
- 赔偿金：如果用人单位的辞退行为给你造成了重大损失，你还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高。
五、注意事项
- 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现被违法辞退，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，要保留好所有相关证据，如辞退通知、工资单、工作证、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
最后，我想强调的是，面对违法辞退，不要轻易放弃自己的权益。即使已经签字，也仍然有机会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。