结论：员工没有收钱的权利却私自收钱并挪用，这一行为可能涉及违法甚至犯罪，用人单位可以依法采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失，并视情况向公安机关报案。以下是对此问题的详细分析：
一、员工行为的法律性质
无权代理或越权行为：如果员工在没有得到公司明确授权的情况下私自收钱，这可能构成无权代理或越权行为。根据《民法典》的相关规定，无权代理或越权行为在未经被代理人（即公司）追认的情况下，对被代理人不发生效力，由行为人（即员工）承担责任。
挪用资金罪：如果员工私自收钱并挪用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，那么这一行为可能构成挪用资金罪。根据《刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
二、用人单位的应对措施
解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工私自收钱并挪用，显然严重违反了公司的财务制度和职业道德，公司有权依法解除与其的劳动合同。
要求赔偿损失：员工私自收钱并挪用，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌挪用资金罪，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。公安机关在立案侦查后，如果认为员工的行为构成犯罪，会依法将其移送检察机关审查起诉。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：公司在采取上述措施前，应确保有充分的证据证明员工私自收钱并挪用的事实。这些证据可以包括财务记录、监控录像、证人证言等。
遵循法律程序：公司在解除劳动合同、要求赔偿损失或向公安机关报案时，应遵循相关的法律程序，确保自己的行为合法合规。
咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题，公司在处理过程中应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：如果公司遇到员工私自收钱并挪用的情况，应尽快采取行动，收集证据，并咨询专业律师的意见。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。